新春在即，有不少职场人心里惦记着“跳槽”、“不再留”。然而，“跳槽”你真的准备好了么？“跳槽”里面的法律事儿你真的懂么？“辞旧迎新”换工作时，有许多需要注意的法律事项。

　　考虑“跳槽”时要三思

　　【案例】

　　林先生是A公司研发部门的骨干技术人员，双方签订有《竞业限制协议》，约定竞业限制期间2年，地域范围为“全国”。2015年年末，林先生以个人原因为由向A公司提出离职并经由猎头介绍入职总部在上海的B公司任软件研发部门负责人。虽A公司与B公司总部分处北京、上海两地，但两公司为同类软件研发企业，存有同业竞争关系。2016年6月，A公司以林先生违反竞业限制义务为由先后提起劳动仲裁、劳动争议诉讼。经过审理，法院认定林先生违反竞业限制义务，判决林先生向A公司支付竞业限制违约金10万元，并判决林先生需继续履行与A公司间《竞业限制协议》。

　　【分析】

　　劳动者考虑“跳槽”时，要做到以下三思：

　　一思：我与公司间有没有关于竞业限制的约定？依据《劳动合同法》第23条、第24条之规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。在解除或终止劳动关系后，负有竞业限制义务的劳动者不得入职或自营与原用人单位存有同业竞争关系的企业。如违反竞业限制约定，则劳动者需按照约定支付违约金。

　　二思：我与公司间有没有保密协议？依据《劳动合同法》第90条之规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，即使用人单位与劳动者之间没有竞业限制约定，劳动者也应遵守劳动合同中的保密义务。如因“跳槽”而违反了保密义务，泄露了商业秘密，则劳动者也有可能依法承担赔偿责任。

　　三思：我与公司间有没有关于服务期的约定？依据《劳动合同法》第22条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，提前离职的，则需按照约定向用人单位支付违约金。

　　如劳动者确与用人单位间存在上述约定，则在“跳槽”时，劳动者就需要慎重权衡、仔细考量违约的代价及“跳槽”的收益。

　　告知离职决定时要书面

　　【案例】

　　小白是某科技公司销售人员，小白在科技公司正常工作至2016年1月29日，此后未再到岗。2016年7月，小白与科技公司就解除劳动关系经济补偿金问题对簿公堂。案件审理过程中，科技公司主张，当年公司从农历腊月二十一开始放春节假期至农历正月十五，假期结束后，小白没有返岗工作。在此情况下公司向小白邮寄了《返岗通知》，但小白仍未到岗。因此，公司于2016年3月14日，以小白无故连续旷工5天以上严重违反规章制度为由解除双方劳动关系并向小白邮寄送达了《解除劳动关系通知》。小白对此不予认可，主张2016年1月29日（农历腊月二十），其本人口头告知公司，以科技公司未缴纳社会保险为由解除了双方间劳动关系，因此科技公司应按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定向其支付解除劳动关系经济补偿金。但案件审理过程中，小白未能就2016年1月29日辞职提交证据。最终，经过审理，在小白没有证据的情况下，法院依据考勤记录、公司规章制度等一系列证据采信了公司的主张，认定双方劳动关系因小白旷工而解除，驳回了小白要求公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。

　　【分析】

　　本案中，双方争议焦点集中于小白与科技公司间劳动关系解除的具体情况。

　　劳动者在向公司告知离职决定时最好采用书面形式，具体法律原因有以下两点：

　　1、依据《劳动合同法》第37条之规定，劳动者因个人原因提出离职时，需提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内，亦需要提前3日通知用人单位。此即，劳动者在离职时负有法定的“通知”义务，万不能率性而为、一走了之。否则，很有可能因未履行或未及时履行“通知”义务，而承担不利的后果。

　　2、依据《劳动合同法》第38条、第46条之规定，在劳动者因“用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险”等法定原因提出解除双方劳动关系时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。然而在司法实践中，劳动者在要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金时，仍应提举有效证据证明其提出解除劳动关系的具体时间及相应原因，否则，劳动者可能承担一定的不利责任，无法依法获得经济补偿金。

　　总而言之，无论是因何原因离职，劳动者应以书面形式提出离职，并在《解除劳动关系通知书》中载明具体的离职原因，并且，无论以当面呈递、快递、公司OA系统填报或公司企业邮箱寄送电子邮件哪种形式，要注意留存相应证据。

　 离职签字时要谨慎

　　【案例】

　　小孙是某工程公司项目经理。2016年初，小孙向工程公司提出离职，为尽快获准离职，小孙与工程公司签订《解除劳动关系协议》，约定小孙因个人原因提出离职，双方已经就小孙在职期间的工资、加班工资、项目奖金、项目提成等进行一次性结算，公司一次性向小孙支付8000元，小孙收悉款项后双方再无争议、纠纷。2016年3月，小孙提起劳动仲裁，要求工程公司支付在职期间加班工资、项目奖金等2万元。庭审阶段，工程公司提交《解除劳动关系协议》，用于证明双方已经对小孙在职期间的加班工资、项目奖金进行了结算，公司已经按照约定向小孙支付8000元，因此，双方再无劳动争议纠纷。小孙则称，公司支付的8000元款项仅仅是在职最后一个月的工资，并不包含加班工资、项目奖金等款项。最终，仲裁机构作出裁决，以双方已经约定“一次性结算”并已经实际履行为由驳回了小孙的全部仲裁申请请求。

　　【分析】

　　本案中，双方争议焦点集中于小孙与公司签署《解除劳动关系协议》约定双方再无劳动争议后，小孙能否再行向公司主张权益。小孙自愿签署《解除劳动关系协议》即意味着对协议内容的认可以及对部分权利的放弃。

　　劳动者在办理离职交接时，需注意以下两点：

　　1、《解除劳动关系协议》的签订要出于内心的“真实意思”。劳动关系属于民事法律关系范畴，因此在解除劳动关系时，用人单位可以与劳动者协商一次性处理双方间所有权利义务。双方自愿签订的《解除劳动关系协议》，如不违反法律和行政法规的强制性规定即发生法律效力。因此，在协议已经实际履行后，劳动者如反悔再行主张约定无效，一般都难以得到法律支持。

　　2、《离职交接单》要逐项核对、勾画，留存签章原件。通常情况下，在办理离职交接时需要填写《离职交接单》或《离职流转单》等材料。以上表单中一般会涉及物品返还、工作交接、财务结算、报销平账、出勤截止日期、薪资截止日期、社保及公积金停缴日期等事项。还有部分《离职交接单》或《离职流转单》中可能显示有“办理离职交接后，双方再无工资、薪金纠纷”等内容。因此，在填写《离职交接单》时，应逐项核对，尽量不留空白项目，并及时对“再无争议条款”提出异议。同时还应尽量留存显示有接交人签字或公司盖章的表单原件。

　　总而言之，在办理离职交接手续时，不要因为急于办理离职手续去签订有违本人内心“真实意思”的《解除劳动关系协议》，也不要因为时间仓促而在办理离职交接、填写表单时“一目十行”。在民事法律关系中，作为成年公民，其所签写的每一处名字都会伴随着相应的法律责任。