在风云变幻的职场，怎样才能让自己不断“保鲜”？

　　不学习高薪5年变低薪。现在的职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。

　　人才市场最近出现了一种新概念：由原来的认为高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人（因为工作和学习），另外一种是找不到工作的人。来自各地人才市场的信息表明，单一技能者想拿高薪越来越难！

　　【保鲜对策】

　　企业篇

　　用人更要育人

　　过去，企业加薪晋升可以轻易挽留人才，但现在不行了，如果只“用”不“育”，长此下去，人才就会离你远去。美国《计算机世界》杂志最近的一项以IT从业人员为对象的调查显示：在高工资之外，人们更渴望公司提供培训教程。该杂志表示，管理者必须与从业人员进行更有效的交流，提供使专业人员提高技能的机会以及由公司负担的学习进修机会。

　　个人篇

　　及时进补抢先机

　　培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支，但是，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”。

　　处在“卖方市场”坐等买家，心里是最踏实的。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习，他的前途就会无限光明。

　　打造新鲜面孔

　　随着技术行业日渐疲软，再加上年轻的大学毕业生涌入就业市场，35岁以上的白领失业成了很普遍的事情，于是恢复年轻时的美貌就成了再次就业的必经之路。

　　【折旧危机】

　　知识折旧

　　什么行业的知识最容易折旧？来自人才市场的信息表明，单一专业的人才最易折旧，比如现在的人才市场对英语人才的需求已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；IT行业由原先的单一IT人才转向更看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才，外语和计算机已经由原先的专门人才转为复合型人才的两大必备工具。

　　身体耗损

　　白领的生活水平相对较高，体力消耗又相对较少，而常有的过量摄食、进零食、吃夜宵等不规律的饮食方式，加之工作中不得不勉强为之的应酬、饮酒过量等因素，扰乱了正常的代谢，使得脂肪肝、痛风等疾病成为高发病。你的身体也在折旧。