据阿里内部人士爆料，9月12日下午，有4名程序员因为使用技术手段抢购内销月饼，结果被开除。而开除的原因是他们在抢购月饼时采用技术手段作弊，对内部其他员工造成福利分配不公正，而且这种行为有“黄牛”意识。（9月13日 光明网）

很难相信这样一个新闻竟能够刷屏。一是，程序员利用技术手段抢购月饼本身就是有错在先，被开除其来有自；二是，公司开除这样的员工符合相关法律规定，我国《劳动法》第25条第二款规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于这样事实清楚，是非分明的问题还进行声讨，这一思维和逻辑令人震惊。

分析一些网友这样思考的原因，很大程度上因袭了一些陋习：一些人将拿单位、他人的小东西不以为然，比如现实中，连吃带拿、家人一起持单位食堂的就不少，将单位中的东西私用的更不少。往大里说，这也解释了为什么那么多单位的员工都沾亲带故的原因。但传统的存在不意味着其合情合法，因为如今法律将其定义为不当得利。《民法通则》第92条：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第131条规定：“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。”

程序员刷单抢月饼被开一点也不冤，从这一点来说，我们更应该为阿里叫好。因为多数企业遇到这样的事情时，往往会睁一只眼闭一只眼。正如有网友所言，这样秉公办事的恐怕只有世界五百强企业。实际上，阿里这样处理是对企业的负责，一个企业最重要的东西就是诚信：阿里安全部门四位员工利用漏洞刷单抢了100多盒月饼，东西不多，而且是内网抢购，但这样的事情虽然发生在内部，但带给社会的却是负面的影响，网友会想，外部抢购是不是也会有猫腻。从这个角度来说，阿里处理的十分得当。

社会有社会的规则，公司也有公司的规则。对于这样的规则只有严格的遵守，如果遇事通融，那么它就形同虚设。尤其是，作为安全部小二作为平台规则的捍卫者，使用工具作弊触及了诚信红线，这就叫做监守自盗，明知故犯，不开除不足以树立规则，维护公正。

正如一些理性网友切身的追问，如果是这样钻空子的朋友，你会将其当成密友吗？恐怕不会。如果是这样的员工，你作为老板，会放心的使用吗？恐怕，也不会。程序员刷单抢月饼被开，员工看似很可怜，公司看似很强势，非也。秉公办事而已。人们不应该因为同情弱势者，便情大于法，无视社会的规则所在。