日前，鄞州云龙镇一企业主王先生接连收到了两封劳动仲裁通知书，申请人分别为侯某、韩某，申请内容基本相同，都是要求王先生的工厂支付双倍工资、延时工资、加班工资、３个月失业金等补偿款，合计３万多元。

    侯某和韩某确实在王先生的厂里工作过，“不过我们的工资是按月结清的，而且当时是他俩自己拒绝签订劳动合同。现在想想，他们根本就是早有预谋。”拿着仲裁通知书，王先生连声叫屈。

    据王先生回忆，今年七八月份，侯某、韩某先后到厂里求职，当时正是企业生产旺季，急需用人，就招了他们当杂务工。当厂里要求签订劳动合同时，他俩以“可能没多久就要回老家做小工”为由，表示不需要签合同。

    “想到外地务工人员一向流动性大，我也没太在意，后来一忙也就疏忽了。”王先生悔不该当初。

    “这两人于１０月中旬先后离职，工资都是按月结清的。”据该厂人事部门负责人回忆，每个月领工资的时候，侯某就以年纪大、算不清具体上班天数为借口查看考勤卡，然后借口自己眼花，要求带考勤卡回家让女儿核对。“现在接到劳动仲裁书才知道，他把每个月的考勤记录都复印下来了。”

    中招的大多是规模不大、用工制度不是很规范的小规模企业，而“碰瓷”人具备一定法律知识，通常不会在同一家企业长时间工作。他们有的故意不签劳动合同，讨要双倍工资；有的领工资有意逃避签字，转头不认账；有的特意不要社保，事后高额索赔。

    有关部门负责人提醒中小企业，要规范企业用工管理制度，职工入职必须及时签订劳动合同，并明晰权责条款；工资单不能写成“基本工资＋补贴－社保”之类的，应该按照实际工作时间分明细项目明确计算，并标明加班工资，延时工资等。另外，不要轻易出具无关的证明，尤其是虚假的收入证明。