求职者的谎言—美丽的虚假简历与个人诚信简历的博弈 

    在日益激烈的人才竞争中，求职者为了获取更多的利益并在竞争中脱颖而出时往往会选择对求职简历进行“美化与包装”。而部分求职者甚至会杜撰一段完全虚构的工作经历或者学历来试图蒙混过关。同时，在网络上各种所谓的“求职指导”与“简历宝典”，也往往会精确指导求职者如何能更好的包装自己。面试已成为一场如何区分真与假的博弈。大部分的求职者从最早的对简历进行简单包装已经慢慢变成习惯于对简历进行彻底“升级与改造”。  

    从2009年开始，在求职过程中使用未曾“美化”过真实简历的求职者比例逐年下降，相比之下，使用虚假简历的求职者在2011经济危机到来之时到达了历年的顶峰。随着企业对职场诚信度的重视，并且企业开始进一步扩大使用第三方机构对求职者进行雇前背景调查的范围，大部分的求职者已经不敢再肆意的杜撰工作经历或者相关学历信息，但为追求更多的利益，选择对过往简历进行“美化与夸大”求职者的比例却大幅增长。 

    面临着包装越来越精美的求职者，招聘方只能不断地提高招聘的要求从而期望聘请到满意的求职者。而在硬币的另一面，求职者随着招聘方提高的要求，不断的包装着自己以便可以增加赢取面试的各种砝码。一场真与假的博弈就此不断的升级。 

    招聘方的选择—能力与诚信 

    曾经与一位HR朋友在讨论求职者职业诚信与能力的问题时，他向我表示，在招聘的过程中，企业更应该关心的是求职者是否有能力承担相应的职责，而对于招聘者其他的方面考核则排在此项要求之后。在他主导的面试过程中，所有的重点都围绕着工作能力展开。 

    在不久后的一次谈话中，我们又谈到这这个话题，他再也没有之前洋洋得意的表述自己的观点，追问之下得知，之前招聘了一位“高能力”的员工刚刚因为泄露公司核心技术而遭解聘。事后对该员工入职时所提交的信息进行验证，发现该员工在入职时所提交的个人信息仅仅是个人身份信息为真实的信息，除此之外的学历信息及过往工作经历信息均为虚假信息。该员工之所以顺利通过面试是因为该员工通过了不正当渠道事先得知了面试内容与考题。 

    在目前职场诚信严重缺失的环境中，我们并不主张放弃对求职者能力的考核，我们其实更推荐能力与诚信并重的求职者。例如，一位试图使用虚假学历进行求职的应聘者可能会具备该职位所要求的工作能力，但他却一定不具备职场中必要素质之一的诚信！同样，在对待员工的过去一些不愉快的经历时，我们不应该带着有色的眼镜去看待，我们需要关注的是员工是否有勇气诚信的去面对过去发生过的那些经历。 

    第三方的建议—个人职场诚信档案 有效屏蔽招聘风险 

    职场的失信行为不仅仅能为企业带来经济上的损失，甚至能影响企业的名誉及社会的公信力。最新调研数据显示，企业面临的职场诚信风险主要集中在招聘员工的简历造假及在职员工泄露企业的商业机密及核心技术。 

    为了提高职场诚信度，降低职场诚信带来的风险，企业必须从风险的源头---企业招聘端进行有效地风险控制。在“全国个人诚信公共服务平台”搜索查询经过信息认证的“个人诚信简历”可以有效杜绝简历造假，了解应聘者的真实背景信息。而个人职场诚信档案查询将帮助企业从招聘的源头过滤可能引入的风险，在招聘过程中达到去伪存真的作用。同时个人职场诚信档案查询还可以帮助企业在招聘环节中更加全面的了解求职者与工作相关的能力素质，从而协助HR部门提高招聘的成功率。可以说，个人职场诚信档案查询是一道最有效的风险防火墙，为企业最大限度的降低由招聘环节所引入的职场诚信风险。 

    职场诚信的缺失，不仅仅为企业带来各种危害与损失，同时也将会造成对广大诚信的求职者不公平竞争的环境。职场诚信的树立，更需要社会的引导、第三方的监督和大家的参与。一个健康的民族首先必须是一个言而有信的民族，和谐社会只能建立在诚信的职场环境中。让践行诚信者获得更好的发展机遇，让言而无信者从职场中消失，让践踏职场诚信者丧失发展机遇，让不尊重诚信者切实感到强大制约！提升职场诚信，从个人职场诚信档案开始。