一位毕业生曾被两家雇主看重，但家长认为还可以找到薪酬更高的工作，慢慢找总有机会的。她表示她的理想工作是成为一位时尚杂志的编辑，但是基本无望，除此之外都 “无所谓”了，就听父母的。大学生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英，但是在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，适合的职业机会难得，这使他们对职场提不起兴趣，从而产生“找不到好的宁愿不做”的心态。

    简历注水 夸张失实

    求职简历是毕业生奔走于各类招聘会和用工单位之间必不可少的“敲门砖”。但据记者调查发现，如今的大学生求职简历普遍存在着“注水”的现象。为了争取录取机会，毕业生往往会在描述自己的在校生活、奖项荣誉、实习经历等内容时，不同程度地进行“虚拟”。毕业生们则表示“贴金”无可厚非，“适度夸大一些应该没什么问题吧！因为现在就业竞争那么激烈，别人都这么干，你不夸大很吃亏的。”

    简历“注水”就像传染病，在大部分求职者中“传染”开来，让毕业生的就业诚信大打折扣。面对严峻的就业形势，大学生们个个希望自己能突出重围，因此，简历造假已成为一个“公开的秘密”。不少大学生认为，每个应聘者如果不把自己“夸大些”，就不会被用人单位重视，尤其是好单位，是不会看上一个普通学生的。其实大家的实力都差不多，但往往少一个“优秀”就会被用人单位遗弃。

    专家建议 务实求职

    据统计，2013年全国高校毕业生总人数达到699万，成为历年之最。而在这样严峻的形势下，目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及三成。人力资源专家就此现象分析：今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。09年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工作的态度，对薪酬的期许都有了显著的变化。

    “90后”自我意识不断加强，擅长比较，对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在考量范围。专家建议，毕业生不妨摆正心态、务实求职，可以在实际工作中不断修正自己的职业观。同时，应审慎对待自己的选择，牢记“诚信”二字，不断加强对自身职业生涯的规划意识。毕业生如果只是一味地逃避、抱怨、造假，可能永远无法得到机会的垂青。而只要保持积极的心态，并做足准备，找到一份好工作并非难事。