日前，有网友爆出《职来职住》、《非你莫属》等职场求职节目中选手履历造假一事，把招聘市场推向“风口浪尖”。在求职者当中，简历“注水”似乎已成为“公开的秘密”，这一现象成为造成人才市场信息不对称的“罪魁祸手”。而随着网络招聘成为越来越多用人企业和求职者首选的招聘渠道后，传统招聘网站就成为滋生虚假信息的 最大“温床”。 

    “为了吸引更多的网站会员，不少传统招聘网站为求职者开绿灯、允许人才创建不止一份的简历， 不少求职者抓住了这样一个"漏洞"，他们会根据招聘职位及岗位需求创建多份不同的简历，以提高履历和岗位的匹配度，”举贤网运营中心负责人张宇透露，“甚至出现一位求职者既应聘营销岗位，同时还投递其他公司行政岗位的这一现象。” 

    正因如此，用人企业通过传统招聘网站通知候选人进入面试环节时，会觉得站在自己面前的求职者表现与简历信息有出入，甚至是“判若两人”，根本不能匹配企业的用人需求。如此反复，企业招聘越来越难，常常面临着花钱耗时却又招不到人才的尴尬。 

    另一方面，传统招聘网站下，不少企业不仅仅只为招聘人才，而是看到了传统招聘网站可以带来的附加价值，把网站当成传播自家品牌的媒介。因此，不少企业发布的职位经常不更新，许多招聘信息都是无效、过期甚至虚假的，求职者投向这些职位的简历，自然就石沉大海了。 

    传统招聘网站这种纯粹“卖广告”式的服务模式，也给自身带来了严重危机。据艾瑞统计显示，目前在国内传统招聘网站中，只有前程无忧尚可盈利，更多如中华英才网“兵败山倒”的网站，让传统招聘网站集体陷入资本遇冷的尴尬处境，企业和中高端人才双向信息的严重不对称，是传统招聘网站的难以根治的“硬伤”。 

    相比传统招聘网站，打造职场诚信机制的“全国个人诚信公共服务平台”，似乎是百分百做到了杜绝信息虚假。据悉，用人企业在“全国个人诚信公共服务平台”注册可以通过是档案查询功能对应聘者的学历、身份、工作经历、证书等个人信息进行验证，这样，“注水”简历将无所盾形。此外，该平台通过开通个人免费注册个人诚信简历功能汇集了各方人才，建成了一个庞大的人才数据库，不同于传统招聘网站只偏重某些行业招聘信息的做法，诚信系统是从个人出发不分行业、地域，因此企业可以从中搜索各行各业人才。 

    同时，通过“全国个人诚信公共服务平台”建立个人职场诚信档案的人才可以对个人身份、学历、工作经历进行认证，这时，个人职场诚信档案就不只是一份普通的“简历”，而是一份货真价实的“诚信简历”，保证履历真实、能力匹配，很大程度的保证了用人企业的招聘效果，提高招聘的精准性！